Työnantajana sinun tulee ottaa työntekijöillesi TyEL eli työntekijän eläkevakuutus. Lisäksi olet vastuussa työntekijöiden ansioiden ilmoittamisesta. TyEL-vakuuttaminen alkaa työntekijän 17-vuotispäivää seuraavan kalenterikuukauden alusta ja jatkuu sen kuukauden loppuun, jolloin työntekijän vakuuttamisen yläikäraja täyttyy.
Mikä TyEL?
Työntekijän työeläkevakuutus (TyEL-vakuutus) tarjoaa työntekijällesi eläketurvaa, suojaa työntekijäsi työkyvyttömyyden ja perheenhuoltajan kuoleman varalta ja mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Seuraavat tiedot ovat vuoden 2024 mukaiset:
- TyEL-maksu on keskimäärin 24,81 % palkasta
- 17-53-vuotiaat: työntekijän maksuosuus palkasta on 7,15 %
- 53-62 vuotiaat: osuus palkasta on 8,65 %
- Yli 62 vuotiaat: osuus palkasta 7,15%
TyEL-vakuuttamisen yläikäraja:
- Vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- Vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- Vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Työnantajan tulee vakuuttaa myös:
- Ulkomaille lähetetyt työntekijät
- Työhön palkatut eläkeläiset, jos yläikäraja ei täyty
- Työsuhteessa olevat freelancerit
- Toiselle työnantajalle vuokratut työntekijät
Työntekijä vakuutetaan silloin, kun hänelle maksettava palkka on kuukaudessa vähintään 68,57 € (2024).
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ennen palkanmaksua ja palkkojen ilmoittamista Verohallinnon tulorekisteriin. Tulorekisteri on sähköinen tietokanta, joka korvaa Eläkevakuutusyhtiöihin, Kelaan, Työllisyysrahastoon sekä Verohallintoon tehtävät erilliset ilmoitukset. Rekisteristä löytyy yksilötasolla eläke-, palkka- ja etuustiedot.
Miten TyEL-maksu tilitetään?
Riippumatta yrityksesi koosta, työnantajana sinun tulee pidättää työntekijäsi osuus TyEL-maksusta palkanmaksun yhteydessä. TyEL-maksu tilitetään eläkeyhtiölle kokonaan. Työnantajana voit ilmoittaa palkkatiedot suoraan tulorekisterin verkkopalvelussa tai lomakkeella.
TyEL-palkkaan kuuluvat ansiot
TyEL-maksu maksetaan TyEL-palkasta. TyEL-palkka tarkoittaa tehdystä työstä maksettua korvausta. Usein se on sama kuin työntekijän bruttopalkka, joka on ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
TyEL-palkkaa ovat rahapalkan lisäksi myös:
- Ylityökorvaus
- Lisät (kuten esim. sunnuntailisä)
- Vuosilomapalkka ja lomaltapaluuraha
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- Luontoisedut
- Sairaus- sekä tapaturma-ajan palkka
TyEL-palkkaa eivät kuitenkaan ole esimerkiksi:
- Optiot ja osingot
- Verottomat matkakorvaukset
- Verottomat päivärahat
- Kustannusten korvaukset, kuten työvälinekorvaukset
- Erorahat- ja korvaukset
- Koko henkilökuntaa koskevat henkilökuntaedut
Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
Tilapäisenä työnantajana voit hoitaa eläkevakuuttamisen maksamalla TyEL-maksut ilman erillistä TyEL-vakuutusta, mutta sopimustyönantajana sinun on hankittava TyEL-vakuutus. Sopimustyönantajalla tarkoitetaan työnantajaa, jolla on jatkuvassa työsuhteessa vähintään yksi työntekijä tai joka maksaa palkkoja yhteensä vähintään 9 822 € euroa puolen vuoden aikana (2024).
Vertaa TyEL-vakuutukset helposti kauttamme
TyEL-vakuutusten hinnoissa on eroja, joten niitä kannattaa vertailla. Edustamme kaikkia Suomen eläkevakuutusyhtiötä, joten kauttamme vertaat ja hankit TyEL-vakuutuksen helposti. Palvelumme kautta voit joko hankkia uuden TyEL-vakuutuksen tai siirtää nykyisen TyEL-vakuutuksesi toiseen yhtiöön. TyEL-vakuutusten vertailu onnistuu helpoiten varaamalla maksuttoman palaverin vakuutusasiantuntijamme Emilin kalenterista.
